業務案内

会社を経営する上で、日常、雇用や労務に関する様々な問題が発生しています。雇用形態一つをとっても正社員から契約社員、派遣、パート社員等、人を雇うことによって起こる諸問題に対処し、さらには時間外労働の上限規制の導入、一定日数の年次有給休暇の確実な取得など毎年改正される法令に対応していくことは、大変難しい時代となっています。
労務管理コンサルティングは経営者が安心して経営活動に邁進できる労使関係構築をサポートしていくことにあると考えます。

社内のコンプライアンス態勢はチェックされていますか？
就業規則は従業員が守るべき規則を定め、会社の秩序を維持するための「会社のルール」です。今、手を打たなければ近い将来経営を揺るがすことにもなりかねない表面化していない問題も、経営者の方と共に解決策を探ってまいります。
これからの時代に合った「ルール」の見直しが必要ではありませんか？

社会情勢などに合わせて様々な助成金が作られていますが、「よくわからない」「手続が面倒だ」などの理由により多くの事業主様に活用されていないのが現状です。
キャリアアップ助成金、仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金等、会社に必要な情報をタイムリーにキャッチし、分かりやすい説明とともに申請のお手伝いをしています。

社員の持味承認力を引出す社内研修を得意としております。
職場の活性化、承認があふれる職場の構築、社員の内発的モチベーションが向上をサポートいたします。

「働き方改革セミナー」行っております。
法改正を中心に対応すべき事に絞った内容です。
経営者、総務担当者、法人顧客をもつ営業担当者様にも役立つ内容です。

将来の介護にかかるお金の相談や、相続、贈与、また資産運用など様々なお金の相談を受けております。
多岐にわたる分野の相談も社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーである私が解決に向け的確なアドバイスを行います。また敷居が高いと言われる弁護士・会計士・税理士・行政書士などの専門家も銀行員時代からの人脈を活用、紹介し一体となり解決に向け進めてまいります。

「労働・社会保険手続き代行」
オフィスステーションで迅速な電子申請をしています。

「給与計算」
給与クラウドの freee、マネフォワード認定アドバイザーです。
働き方改革の一環として貴社のIT化への提案も行います。